发展通道：根据员工职涯发展规划，分为横向轮调及纵向晋升。

A. 横向轮调：即，通过岗位轮调，调整至其他相关或者更具技术含量之岗位进行再学习；
B. 纵向晋升：即，通过日常考核及晋升考核，进行职位升迁。
 

发展通道：根据员工职涯发展规划，分为横向轮调及纵向晋升。

          A. 横向轮调：即，通过岗位轮调，调整至其他相关或者更具技术含量之岗位进行再学习；

          B. 纵向晋升：即，通过日常考核及晋升考核，进行职位升迁。

薪   酬 : A、提供富有竞争力的薪资，结合市场、行业等薪资水平定薪，整体薪资水平处于中等偏上；

          B、提供年薪制、月薪制、加班制等薪资模式；

          C、根据工作业绩及考核结果，进行年度调薪或专案调薪；

          D、提供绩效奖金、年终奖金及优秀员工奖。

福   利:  A、入职即购买保险；

          B、享有法定节假日、婚假、产假、年休假等带薪假；

          C、优雅、干净、整洁的办公环境，轻松、愉快的工作氛围，人性化、现代化的管理理念，前瞻性的经营理念；

          D、不定期举行郊游、运动会、才艺大赛、户外拓展、公司司庆等活动；

          E、节假日及员工生日，提供贴心的礼品赠送；

          F、专业的内外部讲师团队，雄厚的培训奖金投入。

培训制度 :A、本着员工与公司共成长的理念，提供岗前培训及在职培训两大类、公司级、部门级、岗位级三级别、内训、外训两模式；

          B、涵盖管理类、营销类、技能类、IT类、心理类、通识类等内容；